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也因此，藍俊昇除了安排股票上市，也積極建立經營團隊，更要求每一位主管，最重要的工作是要負責培養自己的接班人，且挑選的接班人一定要比自己優秀。他表示曾經有主管不給部屬表現機會，他就予以撤換；也曾經有親戚的小孩表現不理想，影響到團隊運作，他立刻調往其他部門，由他帶頭貫徹這個企業文化和理念。
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